Елена, отпускные платятся только за время нахождения в отпуске. Вы говорите, что в отпуск вы не идете до окончания первого года вашей работы. Следовательно, отпускные вам платить не за что. Если вы имели в виду компенсацию неиспользованного отпуска деньгами, то она выплачивается только в двух случаях: при увольнении, в течение работы при наличии в компании дополнительного ежегодного отпуска сверх положенного основного (например дополнительный северный отпуск, или отпуск за ненормированный день). То есть можно просить компенсировать только дни дополнительного отпуска, если они есть. А ежегодный отпуск должен быть использован в натуре. Кстати, если вы не идете в этом году до 1 сентября в отпуск не по вашей воле, то это нарушение закона. Работодатель обязан дать вам отпуск после 11 месяцев работы в компании. Для получения компенсации дополнительно отпуска необходимо написать работодатель заявление в свободной форме. Заработная плата начисляется за рабочие дни, выплата отпускных не влияет на ее размер и порядок выплаты. Отпускные считаются по средней, из расчёта всего отработанного времени и всей заработной платы, полученной за период до начала отпуска. Больничные в расчет не включаются. Чтобы более точно сказать размер отпускных, нужно знать все выплаты и ваше отработанное время.