Здравствуйте, я работаю у частного предпринимателя. Мой оклад составляет 4600 рублей, а зарплата в целом 9000 рублей. Правомерно ли что работодатель не поднимает оклад до уровня минимального оплата труда?
Здравствуйте, Александр! Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет. С уважением, Анна.
